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　　　　　　求職者等に対するハラスメント防止方針

1. 基本方針
　当社は、採用選考等の過程において、求職者等が安心して求職活動を行える環境を確保するため、あらゆるハラスメントの防止に取り組む。当社の役職員による不適切な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることを防止することを重要な責務とする。
　なお、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものを含む。また、被害を受けた者の性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず、当該者に対するセクシュアルハラスメントは本方針の対象とする。

2. 定義
【求職者等とは】
　求職者（企業の求人に応募する者）
　求職者以外の者であって事業主が実施する採用に資する活動に参加する者、職場体験、インターンシップに参加する者
【求職活動等とは】
　求職者が行う求職活動や求職者に類似するものが行う職業の選択に資する活動を指し、　例えば以下のものが含まれる。なお、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれる。
　（例）企業の採用面接への参加、企業の就職説明会への参加、企業の雇用する労働者への訪問、インターンシップへの参加、その他実習の受講等

3. 禁止する行為
　当社の役職員は、求職者等に対し、以下の行為を行ってはならない。
• 採用に関係ない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成等）に関する質問
• 性的な冗談、からかい、身体的特徴に関する言及
• 食事・デート等への執拗な誘い
• 性的な画像・動画・SNSアカウントの送付・要求
• 面接官等が求職者等に対し、性的な噂を流し採用判断に影響させる行為
• その他、求職者等の意に反する性的な言動により求職活動等を阻害する行為

4. 厳正な対処
　当社は、求職者等に対するハラスメントが認められた場合、事実関係を迅速かつ適正に確認し、行為者に対して就業規則等に基づき厳正に対処する。また、再発防止のため必要な措置（指導、研修等）を講じる。

5. 相談窓口の設置
　求職者等が不安や不利益を感じた場合に迅速かつ適切に対応するため、当社は相談を受け付ける。相談者のプライバシーは厳守し、相談したことを理由とする不利益な取扱いは一切行わない。（相談窓口；所属長）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年１０月
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高知高陵交通株式会社

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